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通過精準(zhǔn)數(shù)據(jù)分析，利用獨(dú)有有開源技巧提離優(yōu)質(zhì)訪客流量
降低竟?fàn)幩鶐淼拿つ刻岣叱鰞r(jià),根據(jù)訪客質(zhì)量合理制定出價(jià)
通過對(duì)流量、頁面、客服全流程的監(jiān)督,讓轉(zhuǎn)化變的簡單
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1/ 百度競價(jià)點(diǎn)擊扣費(fèi)，若廣告不精準(zhǔn)，則浪費(fèi)嚴(yán)重
2/ 百度客服業(yè)績與賬戶消費(fèi)有關(guān)，且一人管理很多賬戶推廣效果不好
3/ 雇傭?qū)Ｈ伺囵B(yǎng)周期長，工資高，還要支付社保，獎(jiǎng)金公司壓力大
4/企業(yè)內(nèi)部人員技術(shù)培訓(xùn)少，專人經(jīng)驗(yàn)不夠，能力不高
5/競價(jià)后臺(tái)越來越復(fù)雜，競爭越來越激烈，需要專業(yè)人員管理，持續(xù)優(yōu)化提升
招聘成本：800
培訓(xùn)成本：2000
以下計(jì)算僅估算一位中下水平的推廣專員的人工成本
工資成本：4500(月)
保險(xiǎn)等：500(每月)
合計(jì)：62800(以12個(gè)月為例)
備注：時(shí)間成本未計(jì)算，技術(shù)能力與專業(yè)性未知
01/人才稀缺，招聘成本高，周期長；
02/專業(yè)競價(jià)專員薪資、社保、獎(jiǎng)金成本高；
03/企業(yè)內(nèi)部沒有該類人員培訓(xùn)和培養(yǎng)手段，競價(jià)水平不專業(yè)；
04/企業(yè)內(nèi)部的競價(jià)監(jiān)管工作重復(fù)枯燥，人員流動(dòng)大。
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分析各項(xiàng)指標(biāo)，提供專業(yè)監(jiān)控統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)周報(bào)月報(bào)等，用數(shù)字效果說話，讓您對(duì)托管效果一目了然。
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